Lâm Hòa Phát là doanh nghiệp cho thuê lại lao động giúp tối ưu chi phí, linh hoạt nguồn lực cho công ty giúp cho việc kinh doanh, sản xuất

Tại sao thuê lại lao động đang là xu hướng nhân sự tất yếu?

Trong bối cảnh kinh doanh hiện đại, khi nhu cầu nhân lực liên tục biến động theo mùa vụ, dự án hay tốc độ phát triển của doanh nghiệp, dịch vụ cho thuê lại lao động đang trở thành giải pháp tối ưu cho nhiều công ty. Vậy bạn đã từng đặt câu hỏi:

Doanh nghiệp mình có thực sự cần tuyển dụng cố định toàn bộ nhân sự không? Liệu có giải pháp nào giúp giảm gánh nặng tuyển dụng nhưng vẫn đảm bảo hiệu quả công việc?

Câu trả lời nằm ở đây: Doanh nghiệp cho thuê lại lao động – mô hình cung ứng nhân lực linh hoạt, tiết kiệm và tuân thủ pháp luật.

Trong bài viết này, Lâm Hòa Phát sẽ phân tích chi tiết về khái niệm, lợi ích, quy định pháp lý và quy trình hoạt động của loại hình dịch vụ này

Cho thuê lại lao động là gì?

Khái niệm theo quy định pháp luật

Theo Điều 52 – Bộ luật Lao động 2019, cho thuê lại lao động là hình thức doanh nghiệp được cấp phép đưa người lao động đã ký hợp đồng với mình đến làm việc cho một doanh nghiệp khác, nhưng vẫn thuộc quyền quản lý của doanh nghiệp cho thuê.

Đây là hình thức hợp pháp, được kiểm soát bởi Bộ Lao động – Thương binh & Xã hội, chỉ áp dụng trong một số ngành nghề và điều kiện cụ thể.

👉 Nguồn tham khảo chính thức: Bộ luật Lao động 2019 – Điều 52

Phân biệt giữa thuê ngoài và cho thuê lại lao động

Lợi ích khi sử dụng dịch vụ cho thuê lại lao động

Dưới đây là những lợi ích nổi bật mà các doanh nghiệp nhận được khi hợp tác với công ty cho thuê lại lao động uy tín như Lâm Hòa Phát:

Tối ưu chi phí tuyển dụng và đào tạo

• Không cần đầu tư chi phí lớn cho việc tuyển dụng, đào tạo và phúc lợi.

• Không phát sinh các chi phí nghỉ việc, trợ cấp khi nhân viên rời đi.

Linh hoạt nhân sự theo mùa vụ, dự án

• Dễ dàng điều chỉnh nhân sự theo nhu cầu tăng – giảm đột ngột.

• Phù hợp cho các doanh nghiệp trong ngành sản xuất, logistics, kho bãi, đặc biệt vào các mùa cao điểm.

📌 Nếu bạn đang cần dịch vụ bốc xếp kho xưởng chuyên nghiệp, giải pháp thuê lại lao động chính là lựa chọn thông minh.

Giảm rủi ro về pháp lý và quản lý

• Nhân sự được quản lý hồ sơ, hợp đồng, bảo hiểm bởi đơn vị cung cấp.

• Doanh nghiệp sử dụng lao động không chịu trách nhiệm trực tiếp về pháp lý với người lao động.

✅ Đây là giải pháp vừa tiết kiệm, vừa đảm bảo tính tuân thủ pháp luật, tránh rủi ro từ các tranh chấp lao động phát sinh.

Đối tượng và điều kiện áp dụng thuê lại lao động

Doanh nghiệp nào được phép cho thuê lại lao động?

Chỉ những công ty có giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động được cấp bởi Bộ LĐ-TB&XH mới được triển khai dịch vụ. Ví dụ:

• Công ty có tối thiểu 2 năm hoạt động cung ứng lao động

• Đáp ứng đủ năng lực tài chính, nhân sự và cơ sở vật chất

• Không vi phạm quy định về sử dụng lao động trong quá khứ

Khi nào doanh nghiệp được sử dụng lao động thuê lại?

Doanh nghiệp được phép sử dụng lao động thuê lại trong các trường hợp:

• Nhân viên chính thức đang nghỉ thai sản, tai nạn, hoặc nghỉ không lương dài ngày

• Cần tăng cường nhân sự trong thời gian ngắn hạn (dưới 12 tháng)

• Các công việc có tính thời vụ, cần nhiều lao động phổ thông

Quy trình hoạt động của doanh nghiệp cho thuê lại lao động

Một doanh nghiệp cung cấp dịch vụ cho thuê lại lao động chuyên nghiệp như Lâm Hòa Phát thường có quy trình chuẩn như sau:

Khảo sát nhu cầu – Ký hợp đồng

• Tiếp nhận nhu cầu nhân sự cụ thể từ khách hàng

• Đưa ra tư vấn về số lượng, thời gian, hình thức hợp tác

• Ký hợp đồng nguyên tắc và cam kết về pháp lý

Tuyển chọn – Đào tạo – Bố trí nhân sự

• Tuyển chọn ứng viên phù hợp

• Hướng dẫn nội quy, quy trình làm việc tại doanh nghiệp sử dụng

• Bố trí nhân sự đúng vị trí, thời gian, yêu cầu

Giám sát và hỗ trợ trong suốt quá trình làm việc

• Theo dõi tiến độ, năng suất làm việc của nhân sự

• Hỗ trợ thay thế nếu nhân sự không phù hợp

• Đảm bảo chất lượng công việc theo yêu cầu của doanh nghiệp sử dụng

Mô hình thực tế: Các ngành nghề phổ biến đang thuê lại lao động

Dịch vụ thuê lại lao động được áp dụng phổ biến trong các ngành nghề cần lao động phổ thông số lượng lớn, đặc biệt tại các khu công nghiệp – khu chế xuất.

Ngành sản xuất – chế biến

• Các nhà máy, xưởng sản xuất thường xuyên cần nhân sự thời vụ

• Yêu cầu linh hoạt về ca làm, tăng ca, năng suất lao động

Ngành logistics – kho bãi

• Dịch vụ bốc xếp kho xưởng, phân loại, vận chuyển hàng hóa cực kỳ phổ biến

• Thích hợp sử dụng nhân sự thuê lại để tối ưu vận hành

📌 Bạn có thể tham khảo dịch vụ liên quan: Bốc xếp hàng hóa chuyên nghiệp

Ngành thương mại – dịch vụ

• Siêu thị, trung tâm phân phối cần nhân viên theo mùa

• Các dịp lễ, tết, chương trình khuyến mãi tăng cao nhu cầu thuê thời vụ

Kết luận: Có nên thuê lại lao động không?

Lợi ích vượt trội trong quản trị nguồn nhân lực

Sử dụng doanh nghiệp cho thuê lại lao động giúp bạn:

• Linh hoạt nguồn lực theo thời điểm

• Giảm chi phí vận hành

• Hạn chế rủi ro pháp lý

• Tối ưu hiệu suất làm việc

Gợi ý hành động cho doanh nghiệp đang tìm giải pháp nhân sự

Nếu bạn là chủ doanh nghiệp, quản lý vận hành hoặc đang tìm nguồn nhân lực ngắn hạn, đừng bỏ qua lựa chọn này.

Lâm Hòa Phát – đối tác đáng tin cậy trong lĩnh vực cho thuê lại lao động và cung ứng bốc xếp giá rẻ tại TP.HCM và các tỉnh lân cận.

LÂM HOÀ PHÁT LOGISTICS

Địa chỉ: 468/9B Đường ĐT743C, Khu phố Tân Long, Phường Tân Đông Hiệp, Thành phố Dĩ An, Tỉnh Bình Dương
CN1: 182 Bùi Thị Xuân, Phường Cô Giang, Q1, TP HCM
CN2: 247 Nguyễn Thị Định, Bình Trưng Tây, Quận 2, TP HCM
CN3: 45 Nguyễn Văn Linh, Tân Thuận Tây,Quận 7, TP HCM
CN4: 05 Võ Thị Ngân, Bình Thọ, Thủ Đức, TP HCM

Hotline:0703 666 234

Email: nguonnhanluchoanggia@gmail.com

Website: https://www.bocxepgiare.net